نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
مرا به خاطر بسپار
[ad_1] پت گلسینگر، مدیرعامل سابق اینتل، پساز چهار سال فعالیت در این شرکت، از سِمَت خود کنارهگیری کرد. این جدایی با حاشیههای فراوانی همراه بود که مهمترین آنها، به پرداخت پاداش نجومی به گلسینگر مربوط میشود. بنابر گزارش تک کرانچ، گلسینگر قرار است حداقل ۷ میلیون دلار و حداکثر ۱۰٫۱۸ میلیون دلار پاداش دریافت کند. […]
[ad_1]
پت گلسینگر، مدیرعامل سابق اینتل، پساز چهار سال فعالیت در این شرکت، از سِمَت خود کنارهگیری کرد. این جدایی با حاشیههای فراوانی همراه بود که مهمترین آنها، به پرداخت پاداش نجومی به گلسینگر مربوط میشود. بنابر گزارش تک کرانچ، گلسینگر قرار است حداقل ۷ میلیون دلار و حداکثر ۱۰٫۱۸ میلیون دلار پاداش دریافت کند.
طبق توافقنامهای که بین گلسینگر و اینتل منعقد شده، او علاوهبر دریافت ۱۸ ماه حقوق پایه، مبلغی معادل ۱٫۵ برابر پاداش هدفگذاریشده فعلی خود را نیز دریافت خواهد کرد. این پاداشها که حدوداً به ۷ میلیون دلار میرسند، طی ۱۸ ماه آینده بهصورت ماهانه بهحساب گلسینگر واریز خواهند شد. علاوهبر این، گلسینگر ممکن است ۳٫۱۵ میلیون دلار دیگر بهعنوان پاداش سالانه ۲۰۲۴ دریافت کند که درمجموع با مبلغ قبلی، به ۱۰٫۱۸ میلیون دلار میرسد. بااینحال، دریافت پاداش آخر به تصمیم نهایی هیئتمدیره و سرمایهگذاران اینتل بستگی خواهد داشت.
خبر دریافت بیش از ۱۰ میلیون دلار حق سنوات گلسینگر در حالی منتشر میشود که اینتل در سالهای اخیر با مشکلات جدی روبهرو بوده است. کاهش ارزش سهام و ضرر خالص ۱٫۶ میلیارددلاری و تعدیل ۱۵۰ هزار نیروی کار، ازجمله این مشکلات محسوب میشوند. پرداخت چنین پاداشی به مدیرعاملی که در دوران مدیریت او شرکت اینتل با کاهش شدید ارزش بازار مواجه شده، انتقادهای بسیاری از کارشناسان و سهامداران را برانگیخته است.
بااینحال، برخی دیگر معتقدند که پرداخت فقط ۱۰ میلیون دلار به مدیرعامل شرکتی ۱۰۳ میلیارد دلاری، بسیار کمتر از همتایان خود در سایر شرکتهای دیگر محسوب میشود. شایان ذکر است که ارزش بازار اینتل زمانی که گلسینگر در سال ۲۰۲۱ سکان هدایت آن را برعهده گرفت، بیش از دو برابر مقدار فعلی بود.
مقالههای مرتبط
بااینحال، آدام نیومن، بنیانگذار WeWork، حق خروجی به ارزش بیش از ۴۰۰ میلیون دلار دریافت کرد و ماریسا میر، مدیرعامل سابق یاهو، نیز در سال ۲۰۱۶ با ۵۴٫۹ میلیون دلار، از این شرکت خارج شد و هر دو آنها شرکتهای خود را در شرایط نامناسبی ترک کردند.
در نهایت، باید گفت که پرداخت پاداشهای کلان به مدیران ارشد شرکتهای مختلف، موضوعی پیچیده و چندوجهی است. ازیکسو، پاداشهای کلان میتوانند به جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک کنند و ازسویدیگر، پرداخت این پاداشها در شرایطی که شرکت با مشکلات مالی دستوپنجه نرم میکند، میتواند بهعنوان اقدامی ناعادلانه تلقی شود.
[ad_2] Source link
این مطلب بدون برچسب می باشد.
[ad_1] به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین و براساس گزارش ایسنا، حلقههای عجیب سرشار از گرد و غبار در این عکس احتمالا پوستههای سهبعدی هستند، اما نحوه ایجاد آنها هنوز مشخص نشده است. به نقل از ناسا، مکان ایجاد حلقهها به خوبی شناخته شده است. آنها در یک منظومه ستارهای دوتایی در فاصله ۶۰۰۰ سال نوری به سمت صورت […]
[ad_1] تحلیلهای ژنتیکی هوش مصنوعی، عوامل ژنتیکی مؤثر در بیماری پارکینسون و داروهای قابل استفاده مجدد را برای درمان بیماری پارکینسون شناسایی میکنند. به گزارش ایسنا، پژوهشگران «مرکز ژنوم کلینیک کلیولند»(CCGC) با موفقیت از مدلهای ژنتیکی پیشرفته هوش مصنوعی برای تشخیص بیماری پارکینسون استفاده کردند. آنها عوامل ژنتیکی مؤثر در پیشروی بیماری و داروهای مورد […]
[ad_1] تیم کوک، مدیرعامل اپل، در جریان جلسهی توجیهی مربوطبه گزارش مالی جدید این شرکت به مسیر پیش روی آیفون اشاره کرد. به روایت کوک، فضای زیادی برای ایجاد نوآوری وجود دارد. این گفته در حالی مطرح میشود که شایعهها دربارهی رونمایی آیفون ۱۷ ایر به اوج رسیدهاند. کوک معمولا در جلسههای مالی جزئیات دقیقی […]
[ad_1] طبق اطلاعات فاششده، گوشی گلکسی S25 اج سامسونگ احتمالاً با دوربین اصلی ۲۰۰ مگاپیکسلی و نمایشگر مجهز به Gorilla Glass Victus 2 عرضه خواهد شد. به گزارش تکناک، گوشی گلکسی S25 اج در رویداد گلکسی آنپکد سامسونگ معرفی شد. هنوز تاریخ دقیق عرضه این گوشی پرچمدار باریک مشخص نیست؛ اما افشاگری جدید جزئیات مهمی […]