متا برنامه برابری جنسیتی و نژادی را کنار گذاشت؛ تغییرات گسترده در سیاست‌های استخدام

بر اساس گزارش اکسیوس و یادداشتی که برای کارکنان متا ارسال شده است، این شرکت برنامه‌های «تنوع، برابری و شمول» (DEI) خود را به‌دلیل تغییرات «قوانین و سیاست‌های مرتبط با تنوع، برابری و شمول» در آمریکا، متوقف خواهد کرد.

متا از اهداف خود برای افزایش نمایندگی گروه‌های مختلف در شرکت عقب‌نشینی کرده است و «رویکرد فهرست متنوع» در استخدام نیرو را کنار می‌گذارد.

در یادداشتی که جانل گیل، معاون منابع انسانی متا نوشته، آمده است که این شرکت می‌خواهد برنامه‌های DEI را با برنامه‌هایی جایگزین کند که «بر نحوه‌ی اجرای رویه‌های منصفانه و یکسان برای کاهش تبعیض برای همه، صرف‌نظر از پیشینه‌شان، تمرکز دارند.» متا «تلاش‌های خود برای تأمین کالا و خدمات از کسب‌وکارهای متعلق به گروه‌های مختلف» را متوقف خواهد کرد.

گیل در ادامه نوشت: «دیوان عالی ایالات متحده اخیراً تصمیماتی گرفته است که نشان از تغییری در نحوه‌ی برخورد دادگاه‌ها با DEI دارد. اصطلاح DEI نیز تا حدی بحث‌برانگیز به نظر می‌رسد؛ زیرا از سوی برخی به‌عنوان رویه‌ای برداشت می‌شود که به ترجیح‌دادن برخی گروه‌ها بر گروه‌های دیگر دلالت دارد.»

تریسی کلیتون، سخنگوی متا، صحت گزارش اکسیوس را تأیید کرد. این خبر پس از انتصاب جوئل کاپلان، رئیس بخش سیاست‌گذاری متا که رویکردی همسو با دونالد ترامپ دارد، منتشر می‌شود. متا همچنین اخیراً برنامه‌های خود را برای جایگزینی سیستم بررسی صحت محتوا زیرنظر اشخاص متفرقه با سیستم کامیونیتی نوت، مشابه شبکه‌ی اجتماعی ایکس، اعلام کرد.

متا همچنین برنامه‌هایی را برای انتقال تیم‌های نظارتی خود از کالیفرنیا به تگزاس به‌دلیل نگرانی در مورد «جانبداری» اعلام کرده است.